Tendencia laborales en plataformas sociales

 El hecho de decir que las nuevas tecnologías están dando lugar a grandes modificaciones en las empresas, es tan real, como afirmar que las redes sociales han cambiado considerablemente la forma en la que nos relacionamos con los demás; pero no sólo eso, las redes sociales inciden de manera considerable en las relaciones laborales.

De hecho, cada vez son más las personas que a través de las redes sociales intentan acceder al mercado laboral, o que sin por otra parte, una vez dentro de las empresas, ven como las relaciones con sus compañeros, e incluso con sus superiores y/o subordinados se realizan por medio de estas redes sociales.

Hay que tener en cuenta que las redes sociales pueden incidir de manera positiva o negativa en las relaciones laborales.

Los aspectos positivos de cómo inciden las redes sociales en las relaciones laborales, podríamos destacar:

Conectividad dentro del entorno laboral.

Una de las ventajas de usar las redes sociales en la empresa es el hecho de resolver dudas con tus compañeros de manera inmediata y sin tener que desplazarnos de despacho en despacho en busca de nuestro jefe o de nuestros compañeros.

Contacto con los clientes.

Actualmente es común encontrarnos con empresas que ofrecen un servicio actualizado de sus novedades gracias a las redes sociales.

Información de la competencia.

Gracias a las redes sociales, las empresas son capaces de conocer los datos reales de sus competidores más directos y prácticamente de manera inmediata y a tiempo real, lo cual, favorece a la hora de tomar nuevas alternativas y enfocar las nuevas estrategias.

Red de contactos.

Las redes sociales ofrecen la posibilidad de buscar datos concretos de empresas o personas concretas con las que nos queramos poner en contacto, ofreciendo así la posibilidad de crear una gran red de contactos profesionales, que favorezcan la búsqueda activa de empleo.

Los aspectos negativos de cómo inciden las redes sociales en las relaciones laborales, podríamos destacar:

Exposición al acoso laboral.

Las redes sociales suelen ser un foco para que los empresarios tengan controlado a sus empleados, favoreciendo de este modo el acoso laboral, o el ya conocido mobbing en sus trabajadores.

Distracción y disminución del rendimiento.

La sociedad está cada vez más influida por las redes sociales, y es común encontrarnos con trabajadores dentro de las empresas que muestran su nivel de adicción a éstas de manera constante, produciendo una bajada de su rendimiento en el entorno laboral.